«Указал причину переноса отпуска: по семейным обстоятельствам. Отдел кадров требует расшифровать семейные обстоятельства. Правомочны ли их действия?»
Ренат Ш., г. Ташкент.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Согласно ст. 145 Трудового кодекса РУз работники имеют право на перенесение или продление отпуска при:
- временной нетрудоспособности;
- наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;
- выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.
Если работодатель признает причины переноса отпуска уважительными, отпуск может быть перенесен и по другим основаниям, с изменением графика предоставления отпусков вашего предприятия. Если такого согласия не будет достигнуто, вам придется использовать отпуск согласно графику.
