«В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить от работы сотрудника? Какие последствия это влечет для работника?»
Джамшид Кучкаров, г. Навои.
Отвечает юрист Елена Ермохина.
Закон не устанавливает право работодателя на отстранение сотрудника от работы. Трудовым кодексом (ТК) устанавливается его обязанность отстранить работника в строго определенных случаях, предусмотренных законом.
Работник в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не допускается к работе в этот день (смену).
При его уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать его к работе.
В период отстранения от работы сотруднику не начисляется заработная плата.
В случае незаконного отстранения от работы по вине работодателя на последнего возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику вреда в порядке, предусмотренном ТК.
