Александр Х., г. Самарканд.
Отвечает юрист Елена Ермохина.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Однако увольнение работника возможно по иным основаниям.
Например, если сотрудник захочет уволиться сам, то увольнение допускается и в период нетрудоспособности. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 97 ТК). В зависимости от исхода болезни, возможно, работнику будет противопоказана текущая работа или он будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
26.04.2024, 07:49
В настоящее время в Узбекистане насчитывается 579 995 работающих пенсионеров. Об этом сообщили в Министерстве занятости и сокращению бедности.В частном секторе работают более 328 тысяч граждан....
24.04.2024, 17:17
«Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату не денежными средствами, а в натуральной форме?» Рано Ш., по Телеграм.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно Трудовому...
22.04.2024, 14:44
— На что надо обратить внимание при составлении коллективного договора? А. Васильев,Г. ТашкентОтвечает заместитель председателя Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Гулчехра Опаева:— В соответствии с...
19.04.2024, 13:24
Принято постановление Кабинета Министров от 17.04.2024 г. № 213 «О мерах по совершенствованию системы обучения молодежи профессии (специальности) и иностранным языкам». В соответствии с Указом Президента...
