«У меня накопилось около 50 часов переработки. Бухгалтерия без моего ведома решила их «сжечь» - то есть не оплатить. Про предоставление отгулов не было и речи, просто поставили перед фактом. Правомерны ли такие действия? На какие статьи в законодательстве в свою защиту я могу сослаться?»
Елена Хегай, по Телеграм.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РУз (ТК) сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) для сотрудника.
Такие работы могут применяться с согласия последнего. В соответствии со ст. 125 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - двух часов в день) и 120 часов в год.
Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически осуществленного каждым сотрудником, в том числе и сверхурочного. Действия первого неправомерны, т.к. согласно ст. 157 ТК работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретная сумма устанавливается в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом.
По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула) или (по его просьбе) отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда производится не менее чем в одинарном размере.
