«Скоро я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. У меня двое детей восьми и трех лет. На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. Могу ли попасть под этот процесс?»
Мадина К., г. Ангрен.
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Согласно ст. 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Это означает наличие изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) сотрудников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия.
Согласно ст. 237 ТК прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Из вопроса можно сделать вывод о том, что вашему второму ребенку исполнилось три года. Это означает, что работодатель имеет право сократить вашу должность.
Следует учесть, что согласно ст. 103 ТК при прекращении трудового договора в связи с вышеуказанными причинами (кроме ликвидации предприятия) преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. По данному вопросу более высокая квалификация может быть определена наличием высшего образования, сертификатов повышения квалификации и другими документами. Более высокая производительность труда может быть определена достижениями в работе, которая определяется работодателем совместно с профсоюзной организацией или комиссией по вопросам сокращения (в случае ее наличия).
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается работникам:
1) имеющим двух или более иждивенцев;
2) в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
4) повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях и окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
5) получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии.
При наличии данных обстоятельств работник имеет преимущество по отношению к другим сотрудникам продолжить работу на предприятии.
