Biroz muddat avval emlash bo`yicha qonunchilikka kiritilayotgan o`zgartishlar haqida xabar bergan edik.
Unga ko`ra, Senat emlanishni rad etgan xodimni ish beruvchi ishga qo`ymaslikka haqli ekanligini ko`zda tutuvchi qonunni ma`qullagan.
Adliya vaziri Ruslanbek Davletovning fikricha,
Agar fuqaro vaksinani rad etsa, uni hech kim majburlab, tibbiyot muassasasiga oborolmaydi va vaksinani yubormaydi. Ammo huquqiy oqibatlariga fuqaro o`ziga mas`uliyatini oladi. Ya`ni u vaksinani rad etsa, uning jamoat faoliyati, mehnat qilish huquqlari cheklanishi mumkin.
Shu bilan birga, fuqaro tomonidan vaksinani rad etilishi, uni ishdan haydash uchun asos bo`lolmaydi. Ish beruvchi faqat vaqtinchalik ishdan chetlashtirishi mumkin (shunday holatlarda oylik to`lanmaydi).
Inson huquqlari absolyut huquq emas. Inson huquqlari juda ko`p holatda cheklanadi, Evropada yuqori standartda ishlaydigan sud instansiyalar ham majburiy emlashda davlat tarafini olgan. Jamoaviy huquq individual huquqdan doimo ustun turadi.
