Agar xodim mehnat ta`tilidan foydalanib ulgurgan bo`lsa, u holda karantin davrida qanday yo`l tutadi?
Ushbu savolga ayni daqiqalarda Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining birinchi o`rinbosari Erkin Muhitdinov ishtirokida o`tkazilayotgan onlayn brifingda javob berildi.
"Ushbu holatda ish beruvchi tomonidan quyidagi tadbirlar amalga oshirilishi mumkin: Xodimni masofadan ishlash tizimiga o`tkazishi, xodimning ish vaqtini qisqartirilgan sharoitga (masalan, kuniga 4 soatlik ish rejimi) o`tkazishi yoki ish haqi saqlanmagan holda unin go`z hisobidan ta`til berishi mumkin."
