Адлия вазирлигининг эслатишича, Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат Кодексига кўра, ходим қуйидаги ҳолатларда ишга қўйилмайди:
- мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаганда;
- ўтказилган текширишлар натижалари бўйича тиббий комиссиялар томонидан берилган тавсияларни бажармаганда;
- карантинли ва одам учун хавфли бошқа юқумли касалликлар тарқалиши таҳдиди бўлганда профилактик эмлашдан ўтиш рад этилганда;
- алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида.
Ходим ишдан четлаштирилган даврда унга иш ҳақи ҳисобланмайди.
Ходим ғайриқонуний равишда ишдан четлаштирилганда ходимга етказилган зарар иш берувчи томонидан қоплаб берилади (https://lex.uz/docs/-142859#144344).
